Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности
Приложение 9 к Методике, утвержденной Приказом ФНС России от 20 декабря 2005 г. N САЭ-3-15/679@
АНКЕТА оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности ____________________________________ (наименование вакантной должности) _______________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата)
------------------------------------------------------------------ ¦ N ¦ Показатели оценки ¦ Степень соответствия квалификации ¦ ¦п/п¦ качеств кандидата ¦ кандидата предъявляемым требованиям ¦ +---+----------------------+-------------------------------------+ ¦1 ¦Уровень ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦профессионального ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦2 ¦Прохождение профес- ¦соответ-¦ ¦не соот- ¦ ¦ ¦сиональной переподго- ¦ствует ¦ ¦ветствует¦ ¦ ¦товки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦3 ¦Стаж и опыт работы по¦соответ-¦ ¦не соот- ¦ ¦ ¦специальности ¦ствует ¦ ¦ветствует¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦4 ¦Уровень знания Консти-¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦туции, федеральных ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦законов, руководящих ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦документов по направ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лению деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦5 ¦Уровень профессиональ-¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦ных, деловых и лич- ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦ностных качеств ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦6. ¦Результаты работы на ¦занимае-¦имеет в работе ¦занимае- ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦мой дол-¦недостатки ¦мой долж-¦ ¦ ¦ ¦жности ¦ ¦ности не ¦ ¦ ¦ ¦соответ-¦ ¦соответ- ¦ ¦ ¦ ¦ствует ¦ ¦ствует ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦7 ¦Знание работы по пла- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нируемой к замещению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦8 ¦Память (вид, скорость ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦запоминания, длитель- ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦ность удержания в ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦памяти) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦9 ¦Объем и устойчивость ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦внимания ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦10 ¦Личностные качества ¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦(способность к само- ¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦оценке, психологичес- ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦кая устойчивость) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦11 ¦Культура речи, манера¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦разговора, внешний вид¦ствует ¦вать при опреде- ¦ветствует¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленной подготовке ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦12 ¦Способность излагать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦письменно и устно ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦13 ¦Общая оценка кандидата¦соответ-¦будет соответство-¦не соот- ¦ ¦ ¦ ¦ствует ¦вать вакантной ¦ветствует¦ ¦ ¦ ¦вакант- ¦должности при ¦вакантной¦ ¦ ¦ ¦ной дол-¦определенной под- ¦должности¦ ¦ ¦ ¦жности ¦готовке ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Вывод ¦Предло- ¦Предложить канди- ¦Отказать ¦ ¦ ¦ ¦жить ¦дату должность в ¦в приеме ¦ ¦ ¦ ¦кандида-¦кадровом резерве ¦на граж- ¦ ¦ ¦ ¦ту ва- ¦налогового органа ¦данскую ¦ ¦ ¦ ¦кантную ¦ ¦службу на¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦ ¦вакантную¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦должность¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Представитель право- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+--------+------------------+---------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ----+----------------------+--------+------------------+----------
Заключение:
Председатель конкурсной комиссии ____________________________
Источник - Приказ ФНС России от 20.12.2005 № САЭ-3-15/679@
Похожие документы
- Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего
- Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности в администрации города Люберцы Московской области
- Анкета оценки лояльности персонала
- Анкета оценки качества медицинских услуг добровольного медицинского страхования (ДМС)
- Анкета осужденного (рекомендуемый образец)
